《現場の声》運動部員のイジメを指導した話

投稿者：ポコ太郎さん

本件（広陵が甲子園を途中辞退）に関して、言いたいことはたくさんありますが、門外漢が口を挟むべきではないと思うため、本件には触れず。

ただし一言だけ、自分の身に起きたお恥ずかしい事例です。

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ボクは今、サラリーマンの傍ら、ボランティアで某大学体育会運動部の指導者もしてます（こんなにエロでアホなのに）

数年前に部内で集団によるいじめ案件が発覚しました。

いじめられた学生は鬱状態になり退部。

辞めた学生からその案件を知り、即全員を集めてミーティングを実施。

集まった学生たちからは、辞めた学生がなぜ悪かったのか、みんなの「和」を乱す存在だったかの話しか出てこない。

要はぼくたちは悪くなく、辞めたアイツが悪いからこうなった、のスタンス。辞めた学生の言い分とはかなり違いました。

ボクのスタンスは、組織の継続性と、学生が4年間心身ともに成長して、社会人になるまで無事に見送ること。あがよくば、試合で勝ってくれれば望外の喜び、くらいの感じです。

しかし、集まった学生たちの言い分を聞いていると、なんて幼稚な言い訳を言っているのかと憤慨し、また1人を大勢でいじめることに異をはさむ者もいないため、組織の継続性の切り口からかなり厳しく注意しました。

また、ボクが言ったことを家族の方にも正しく伝えてもらい、異論、疑義あればいつでもご家族の方と面談しますよ、まで言いました。

そうしたら、数週間で半分近くの部員が辞めてしまいました…

このようなデリケートな問題は、本当に対処が難しいです。

また学生たちの頭の中は半分大人ですが半分子どもで、時間軸や空間軸を見据えた、バランスの取れた判断基準を持ち合わしておらず、目の前のことしか見えていません。

またいじめた本人たちは都合よくウソもつくし、いじめに加担していない学生も、分かっていても口を紡ぐ…

しかし、未来の日本を担うのは彼らです

ちなみにこのいじめ案件に関して、辞めた学生には、まだ部活をしたいとの要望があったため、次の部活の受け皿を探して、違う部に入部までセッティング済み（その後、数ヶ月で退部したと聞きました）。

また、本案件は部長先生に報告し、大学クラブセンターまで報告書を提出済みです。

学生への指導、厳重注意喚起ですが、

こう言った方が良かったのでは？

個別に指導した方が良かったのでは？

言い方に間違いはなかったか？

一人ひとりに寄り添えたのか？

これって、あとから後からめちゃくちゃ悩みます。

本当に難しいし、自分の至らなさしかない。

(カレー千兵衛のコメント) 

貴重な体験談を教えてくださり、ありがとうございました。

葛藤が伝わり、胸が苦しくなりました。

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イジメの加害側は「嘘をつく」ことも多々ありますが、

それ以上に「都合良く事実を改ざん」する傾向があると、体験から分析します。

そしてイジメの構造は「複数による個人への攻撃」です。

この”複数”というのは言葉を共有します。

攻撃対象の個人の「非」をひねり出し、

それを言葉にして集団で共有する。

その集団は「イジメの自覚」など無いし、「反省」など当然無い。

有るのは「自分は正当な批判をしている」という自意識だけです。

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以上のように、イジメの構造は分析できても、「イジメの具体的に対処する方法」というのは本当に難しいです。

実際に、イジメの解決の最前線に立つことがどれほど苦しいことか、ポコ太郎さんの投稿を読んでも感じました。

人間が集まり、集団になると、必ずイジメが存在する。

でも、それぞれのケースで、無数の感情が入り乱れているので、画一的な解決方法など存在し無いんですよね・・・。

「正義ヅラしたイジメっ子」には、『罪』を自覚させる方法があれば良いのですが・・・。

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